针对您“三天没有工资什么办法可以要到”的问题，以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、优先与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位或人事部门进行友好、明确的沟通。
   • 指出自己已经按照要求工作了三天，有获得相应报酬的权利。
   • 态度平和但坚定地要求其尽快发放工资。

2. 提供证据：

   • 在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与同事或上级的聊天记录等相关证据。
   • 这些证据能证明您确实提供了劳动服务，并有权获得工资。

3. 保留证据：

   • 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要使用，以证明您的诉求和用人单位的回应。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
   • 提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）及工资数额等相关信息。

2. 依法处理：

   • 劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查。
   • 如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需准备仲裁申请书、证据材料（包括工作证、考勤记录、同事证言等证明您工作三天的证据）。

2. 确认时效：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 确保在时效期内提交仲裁申请。

3. 仲裁裁决：

   • 劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。
   • 如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼（作为最后手段）

1. 考虑成本：

   • 在决定提起诉讼前，请权衡诉讼成本与预期收益。
   • 诉讼可能耗费较多时间和精力，因此请谨慎考虑。

2. 明确诉求：

   • 如果决定提起诉讼，需明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等）。
   • 并附上之前收集的所有证据材料。

3. 诉讼流程：

   • 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
   • 按时参加庭审，陈述诉求和事实理由。
   • 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
   • 等待法院判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。
• 无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！