核心结论：雇主责任险是否赔偿上班抽烟被电到的情况，需结合事故是否属于保险责任范围、是否符合免责条款以及事故与工作的关联性等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若事故属于保险责任范围且无免责情形
- 赔偿条件：雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤亡或疾病，但需满足“与工作相关”的核心要件。若员工在上班期间抽烟时因电器故障、违规操作等意外被电到，且事故直接源于工作环境或设备问题（如电线老化、未设置安全警示），可能被认定为工伤相关事故，保险公司需按合同约定赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、伤残赔偿金、误工费等，具体以保单条款为准。例如，若员工因电击导致伤残，保险公司可能根据伤残等级赔付相应比例的保险金。
2. 若事故属于免责条款范围
- 常见免责情形：雇主责任险通常将“员工故意行为”“违反安全规定”等列为免责事由。若员工抽烟时存在重大过失（如故意触碰带电设备、在禁烟区违规操作），或事故完全由个人行为导致（如自行改装电器），保险公司可能拒赔。
- 例外情况：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全用电环境、未培训员工操作规范），即使员工存在过失，保险公司仍可能承担部分责任，具体需结合案件细节判断。
3. 若事故与工作无直接关联
- 非工伤情形：若员工抽烟行为与工作无关（如工作间隙私自抽烟且未使用工作设备），且事故纯属个人原因导致（如使用自带劣质充电器），可能被认定为非工伤事故，雇主责任险不予赔偿。
- 雇主连带责任：若雇主对事故发生存在过错（如明知员工违规抽烟未制止、未提供安全环境），可能需承担部分民事赔偿责任，但此部分不属于雇主责任险的赔偿范围。
关键建议
- 立即报案：事故发生后，雇主应第一时间通知保险公司并保留现场证据（如监控录像、设备检查报告）。
- 收集证据：证明事故与工作的关联性（如工作时间、地点、设备归属），以及雇主是否尽到安全义务。
- 审核保单：仔细阅读雇主责任险条款，重点关注“保险责任”“免责条款”“赔偿限额”等内容。
- 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可通过协商、申请仲裁或提起诉讼解决争议。
提示：雇主责任险的赔偿需严格依据合同条款和事故性质，建议结合具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。