针对您提出的“停产倒闭与破产怎样拿到工资”的问题，我会从停产倒闭和破产两种情况分别进行详细解答。
一、停产倒闭情况下的工资支付
当用人单位因非劳动者原因（如市场变化、经营策略调整等）导致停产或倒闭时，工资支付问题需依据相关法律法规来处理。
停产期间工资支付：
- 在停产的一个工资支付周期内，用人单位应当视同劳动者提供了正常劳动，并支付其全额工资。
- 若停产时间超过一个工资支付周期，且用人单位未安排劳动者工作，则应根据当地规定，按照不低于最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位还需承担劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
倒闭后的工资清算：
- 若用人单位最终倒闭，劳动者应关注企业的清算程序。在清算过程中，劳动者的工资、社保等费用通常会被列为优先清偿的债权。
- 劳动者可积极参与清算程序，通过向清算组申报债权等方式，争取自己的合法权益。
二、破产情况下的工资支付
当用人单位进入破产程序时，工资支付问题需遵循《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。
破产清算中的工资清偿：
- 在破产清算过程中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权。
- 劳动者应尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，以便在清算过程中获得应有的工资支付。
破产重整或和解中的工资处理：
- 若用人单位进入破产重整或和解程序，劳动者可与用人单位协商工资支付方案。
- 在重整或和解计划中，应明确劳动者的工资支付安排，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、维权途径
无论用人单位是停产倒闭还是破产，若劳动者未能及时获得工资支付，均可通过以下途径维权：
协商与调解：
- 劳动者可与用人单位进行协商，寻求和解方案。
- 若协商不成，可向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
劳动仲裁：
- 若调解不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
综上所述，面对停产倒闭或破产情况下的工资支付问题，劳动者应了解相关法律法规，积极参与清算或重整程序，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。