大四实习期间仍需缴纳一年学费是合法的，但需结合具体情形分析。以下从法律框架、教育成本分摊、合同约定三个角度展开说明：

1. 法律框架：教育收费的合法性依据

根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》，高校有权按照国家核定的收费标准向学生收取学费。学费的收取与教学安排直接相关，而非单纯以“是否在校”为标准。

• 实习属于教学环节：若实习是学校培养方案中的必修课程（如医学临床实习、师范生教育实习等），其本质仍是教学活动的一部分，学校为此投入了管理、指导等资源，因此收取学费具有合法性。
  
• 非教学性实习的例外：若学生自主联系实习单位，且该实习与学校教学无关（如纯为积累工作经验），学校原则上不得强制收取学费。但实践中，多数高校会将实习纳入培养计划，故此类情形较少。

2. 教育成本分摊：学费的构成逻辑

学费并非仅覆盖课堂授课成本，还包括以下隐性支出：

• 学籍管理费用：学校需为学生保留学籍、提供学籍证明、毕业审核等服务，这些均需成本。
  
• 指导与监督成本：实习期间，学校通常需安排指导教师跟进学生表现、处理突发问题，甚至需与企业协商实习条件。
  
• 资源占用成本：学生仍享有图书馆、在线课程、就业指导等校园资源，即使未实际使用，学校也需维持这些服务的运行。

3. 合同约定：学校与学生间的权利义务

学生入学时签署的《入学须知》或《学生手册》中，往往明确约定了学费的缴纳方式和范围。若合同中已载明“实习期间需缴纳全额学费”，且该条款不违反法律强制性规定，则学生需履行缴费义务。

• 例外情形：若学校未提前告知或单方面变更收费标准，学生可通过校内申诉、教育主管部门投诉等途径维权。

补充建议：

1. 核实培养方案：查看学校官网或教学计划，确认实习是否为必修课程。
   
2. 保留缴费凭证：若对收费有异议，可要求学校出具收费明细，并留存相关证据。
   
3. 协商解决：如家庭经济困难，可尝试与学校协商分期缴费或申请助学贷款。

总结：大四实习期间缴纳学费的合法性，核心在于实习是否属于教学安排。若符合教育法规和合同约定，则学校收费行为合法；反之，学生可依法维权。如有具体案例或合同条款需解读，可直接向我咨询。