学校强制实习并要求交学费的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 关于强制实习的合法性

• 若实习为教学计划的一部分：根据《职业学校学生实习管理规定》及《普通高等学校学生管理规定》，学校有权安排实习作为教学环节，但需满足以下条件：
  • 实习内容应与专业相关，且不得安排学生从事高危、有毒有害等超出学生能力范围的工作；
  • 实习前需与学生签订实习协议，明确双方权利义务；
  • 不得通过扣押证件、收取押金等方式强制学生实习。
• 若强制实习违反上述规定（如实习内容与专业无关、未签订协议、存在安全风险等），则学校行为违法，学生可向当地教育部门投诉或通过法律途径维权。

2. 关于实习期间收取学费的合法性

• 学费性质：学费是用于支付学校提供的教育服务（如课程、师资、设施等）。若实习是教学计划的一部分，且学校在实习期间仍提供教育服务（如线上指导、课程考核等），则收取学费可能合法。
• 若实习期间未提供教育服务：例如，学生被安排到企业全职工作，学校未提供任何教学支持，此时继续收取学费可能涉嫌违法。学生可要求学校退还部分学费，或向教育部门举报。

3. 学生维权建议

• 收集证据：保留实习协议、学校通知、缴费凭证等材料；
• 与学校协商：通过书面形式向学校提出异议，要求说明收费依据；
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地教育行政部门投诉，或直接向法院提起民事诉讼，要求确认学校行为违法并退还费用。

4. 特殊情况：实习是否属于“劳动关系”

• 若实习符合劳动关系特征（如企业直接管理、支付劳动报酬、学生受企业规章制度约束等），则企业需按《劳动法》支付工资，且学校不得从中收取费用。此时，学生可主张双重权益：
  • 向企业要求劳动报酬；
  • 向学校主张退还违规收取的学费。

总结：学校强制实习并收费是否违法，需结合实习性质、是否提供教育服务、是否签订协议等因素综合判断。若学校行为违规，学生应积极维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会为你提供详细法律分析。