劳动合同书补充协议在符合一定条件下是有效的。

一. 有效条件分析

1. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，补充协议必须是在用人单位与劳动者双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，这是协议有效的前提。如果任何一方被迫或欺诈签订，协议可能无效。

2. 内容合法合规：补充协议的内容需要严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，必须符合法律规定。

3. 主体适格：补充协议的双方必须是原劳动合同中的合法主体，即用人单位和劳动者。用人单位需为依法设立并有效存续的组织，劳动者需具备劳动能力并符合法定就业年龄。

4. 形式符合要求：补充协议通常应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保协议内容的真实性和可追溯性。

二. 无效情形分析

• 如果补充协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议将被认定为无效。
• 如果补充协议免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益，这些条款也将被视为无效。

三. 效力及冲突处理

• 一旦补充协议签订并生效，它就与原劳动合同具有同等的法律效力。如果补充协议的内容与原劳动合同发生冲突，通常应以补充协议为准，因为它代表了双方对原合同内容的最新约定。

总结：劳动合同的补充协议在双方协商一致、内容合法合规、主体适格且形式符合要求的情况下是有效的。它作为劳动合同的补充部分，与劳动合同具有同等法律效力。因此，在签订补充协议时，双方应谨慎审查协议内容，确保其合法性和有效性，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。