以培训名义介绍工作收取费用，若构成欺诈行为，可能面临合同无效及刑事责任。

一. 案情分析

1. 行为性质：

   • 以培训名义介绍工作并收取费用，这一行为可能涉及多个层面的法律问题。首先，如果介绍的工作并不存在，或者收取的费用远超合理范围，且行为人具有非法占有他人财物的目的，则可能构成诈骗。
   • 其次，即使行为人主观上没有诈骗的故意，但如果其行为扰乱了正常的就业市场秩序，或者违反了公序良俗，也可能导致相应的法律后果。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名义收取财物（包括培训费、服装费等）”。这表明，用人单位在招聘过程中不得向劳动者收取任何费用。
   • 同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为”。若以培训名义介绍工作并收取费用构成诈骗，则可能触犯此条款。

二. 司法判决分析

1. 合同无效：

   • 在某些案例中，法院可能以非法请托违反公序良俗为由，认定双方的委托合同无效。例如，江西省南昌市西湖区人民法院曾审理一起案件，秦某为了女儿能进入某单位上班，以“培训费”的名义送礼托人找关系，法院最终认定双方的委托合同无效，并判令收款人返还“培训费”。

2. 刑事责任：

   • 若行为人虚构招聘需求，以培训为名骗取财物（含诱导贷款缴费），且金额达到立案标准（通常是三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。例如，重庆市巴南区人民法院曾审结一起谎称为他人介绍工作的诈骗案件，最终判决被告人王某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。

三. 建议

1. 求职者应警惕：

   • 求职者在面对以培训名义介绍工作并收取费用的情况时，应保持警惕，了解相关法律规定，避免上当受骗。

2. 合法维权：

   • 一旦发现被骗，求职者应及时收集证据，向公安机关报案，并可通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。

我的观点是，以培训名义介绍工作并收取费用是一种不道德且可能违法的行为。求职者应提高警惕，通过正规渠道求职，避免陷入诈骗陷阱。同时，对于此类违法行为，司法机关应依法严惩，以维护社会公平正义和就业市场秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。