企业内部甩单是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从企业内部规章制度的角度：
- 如果企业内部有明确的规章制度，规定了员工不得私自甩单或转单，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示），那么员工违反此规定甩单，就属于违反企业内部规章制度的行为。虽然这不一定直接构成违法，但企业可以依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
从合同法的角度：
- 如果甩单行为涉及到了企业与客户之间的合同关系，比如员工未经企业同意，私自将企业已承接的业务转给其他单位或个人，这可能构成对合同的违约。因为员工的行为可能损害了企业的商业信誉，影响了企业与客户之间的合同履行，企业有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 另外，如果甩单行为导致了客户损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，客户也可能依据合同法要求企业或员工承担赔偿责任。
从反不正当竞争法的角度：
- 如果甩单行为涉及到了不正当竞争，比如员工为了个人利益，私自将企业的业务转给竞争对手，或者通过甩单行为进行商业贿赂等，这就可能构成了不正当竞争行为。根据反不正当竞争法的规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。如果甩单行为违反了这些规定，就可能受到反不正当竞争法的制裁。
从刑法的角度：
- 在极少数情况下，如果甩单行为涉及到了犯罪，比如员工为了谋取私利，私自将企业的业务转给其他单位或个人，并从中收取回扣或好处费，且数额较大，这就可能构成了非国家工作人员受贿罪。根据刑法的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
法律建议：
- 对于企业而言，应当建立健全的内部规章制度，明确员工的行为规范，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应当遵守企业的规章制度和法律法规，不得私自甩单或转单，以免给自己和企业带来不必要的法律风险和损失。
可能的法律后果：
- 如果甩单行为违反了企业内部规章制度，企业可以依据规章制度对员工进行纪律处分。
- 如果甩单行为构成了违约或侵权，企业或客户可以要求员工承担相应的民事责任。
- 如果甩单行为涉及到了不正当竞争或犯罪，员工可能受到行政处罚或刑事处罚。
因此，企业内部甩单是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。