私扣公司业务订单是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
侵犯商业机密：
- 如果员工在私扣订单的过程中，利用了在职期间所掌握的商业信息，如客户资料、定价政策等，这无疑构成了对公司商业机密的侵犯。根据相关法律法规，公司有权依法追责，要求员工承担相应的法律责任。
违反竞业限制或忠诚义务：
- 员工对公司负有忠诚义务，这是劳动关系中的基本原则。私扣订单行为违背了这一原则，如果劳动合同中明确规定了竞业限制或忠诚义务条款，那么员工的这种行为还可能构成合同违约，需要承担违约责任。
职务侵占或不当得利：
- 如果员工以非法占有为目的，私自扣留公司的业务订单或相关款项，且数额达到较大标准，可能构成职务侵占罪。依据《刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临刑事处罚。
- 即便员工并非出于非法占有的故意，只是因为与公司存在某些纠纷等原因而暂时扣留了订单或款项，这种情况也可能构成不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还相关款项及产生的孳息。如果员工拒不返还，公司可以通过民事诉讼途径来解决。
二、法律后果评估
- 刑事责任：如果私扣订单行为构成职务侵占罪，员工将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；数额巨大的，还将面临五年以上有期徒刑，并可能被并处没收财产。
- 民事责任：无论私扣订单行为是否构成犯罪，员工都需要承担民事责任，包括返还公司因私扣订单而遭受的损失、支付相应的利息或违约金等。
- 行政责任：在某些情况下，私扣订单行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
三、建议与措施
- 及时搜集证据：一旦发现员工有私扣订单的行为，公司应立即搜集并妥善保管相关证据，如订单记录、沟通记录、财务凭证等。
- 诉诸法律途径：根据证据情况和损失程度，公司可以选择通过民事诉讼或刑事诉讼途径来维护自身权益。
- 加强内部管理：为避免类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善相关规章制度，明确员工的职责和义务，加强对员工行为的监督和约束。
举例说明：假设某公司员工小李，在负责业务订单处理的过程中，私自扣留了一笔数额较大的订单款项，并用于个人消费。公司发现后，多次要求小李返还，但小李以各种理由拒绝。在这种情况下，公司可以搜集相关证据，如订单记录、银行转账记录等，并通过民事诉讼途径要求小李返还款项及支付相应利息。如果小李的行为构成职务侵占罪，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
综上所述，私扣公司业务订单是违法的，可能涉及多个法律层面的问题。为保障公司权益，建议公司在发现此类问题后及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。