在车间拿水杯头碰破，是否需要赔偿，取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及用人单位的责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在车间拿水杯，若可以视为工作过程中的合理行为（如取水饮用以维持工作状态），且因此导致头部碰破，可能构成工伤。
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，职工无需自行承担赔偿费用，而是由工伤保险基金或用人单位（未依法缴纳工伤保险费时）承担相应责任。
若不构成工伤：
- 若头部碰破是由于个人疏忽或非工作原因导致的，如取水杯时未注意周围环境、与他人打闹等，则可能不构成工伤。
- 在不构成工伤的情况下，职工通常需要自行承担医疗费用等损失。然而，如果用人单位在安全管理上存在过错（如车间布局不合理、未设置安全警示等），导致职工受伤，用人单位可能需承担一定的赔偿责任。
二、用人单位的责任
若用人单位存在过错：
- 如前所述，如果用人单位在安全管理上存在过错，导致职工受伤，即使不构成工伤，用人单位也可能需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费等。
- 职工可以与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。
若用人单位无过错：
- 如果头部碰破完全是由于职工个人原因导致的，且用人单位在安全管理上无过错，则用人单位通常无需承担赔偿责任。
三、建议与后续行动
及时报告并申请工伤认定：
- 无论是否构成工伤，职工都应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 职工应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定或赔偿责任有疑问，职工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。
总结来看，在车间拿水杯头碰破是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及用人单位的责任。若构成工伤，职工通常无需自行承担赔偿费用；若不构成工伤且用人单位无过错，则职工可能需要自行承担损失。但无论如何，及时报告、申请工伤认定并保留相关证据都是重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。