结论：法人账户的款项转至第三方后，若店里员工出事，责任的承担需根据具体情况来判断，包括但不限于转账行为的性质、员工出事的原因以及公司管理责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析。

一、转账行为的性质与责任

1. 合法转账：

   • 如果法人账户的款项转至第三方是出于合法的业务往来，如支付货款、服务费等，并且转账行为符合公司财务制度和相关法律法规，那么这种转账行为本身通常不会直接导致公司对员工出事承担责任。

2. 非法转账或违规操作：

   • 如果转账行为存在违法或违规情况，如挪用资金、洗钱等，那么公司可能因此面临法律责任。在这种情况下，如果员工出事与这些非法或违规行为有关联，公司可能需要承担相应的管理责任或连带责任。

二、员工出事的原因与责任

1. 工作原因：

   • 如果员工出事是在执行工作任务过程中发生的，如工伤事故，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司通常需要承担工伤保险责任。这与法人账户的款项转至第三方无直接关系，但公司需确保工伤保险的缴纳和理赔流程的合规性。

2. 非工作原因：

   • 如果员工出事是在非工作时间或非工作原因下发生的，如个人行为导致的意外，那么公司通常不需要承担直接责任。然而，如果公司存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全培训或防护措施，公司可能仍需承担一定的管理责任。

三、公司管理责任

1. 安全管理制度：

   • 公司应建立健全的安全管理制度，确保员工在工作过程中的安全。如果公司未制定或执行有效的安全管理制度，导致员工出事，公司可能需要承担管理责任。

2. 员工培训与监督：

   • 公司应对员工进行必要的安全培训和监督，确保员工了解并遵守安全规定。如果公司未履行这些义务，导致员工因无知或疏忽而出事，公司也可能需要承担责任。

四、建议与措施

1. 合规转账：

   • 公司应确保法人账户的款项转至第三方是出于合法的业务往来，并符合公司财务制度和相关法律法规。

2. 完善安全管理制度：

   • 公司应建立健全的安全管理制度，包括安全培训、安全检查、事故报告等流程，确保员工在工作过程中的安全。

3. 及时处理与报告：

   • 如果员工出事，公司应及时处理并报告相关部门，确保事故得到妥善处理，并减少公司的法律责任风险。

总结：法人账户的款项转至第三方后，若店里员工出事，责任的承担需根据具体情况来判断。公司应确保转账行为的合法性，建立健全的安全管理制度，并及时处理与报告员工出事情况，以减少法律责任风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。