结论：单位福利房涉及的“三供一业”社区一般不能强制要求单位移交，需视具体情况及政策规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 政策依据角度：

   • “三供一业”分离移交工作通常依据国家及地方的相关政策文件进行。这些政策文件会明确移交的范围、条件、程序等。如果政策文件中并未规定单位福利房必须移交给社区，或者未明确社区有强制要求移交的权利，那么社区通常不能强制要求单位进行移交。
   • 例如，某些政策可能仅针对国有企业职工家属区的水、电、暖和物业管理进行分离移交，而并未涉及单位福利房的整体移交。

2. 产权归属角度：

   • 单位福利房的产权归属是决定是否移交的关键因素。如果单位福利房的产权完全归属于单位，且没有政策或合同规定需要移交给社区，那么社区无权强制要求移交。
   • 如果单位福利房的产权已经部分或全部转让给职工个人，那么移交问题就更加复杂，需要依据产权转让协议和相关法律法规进行处理。

3. 合同约定角度：

   • 如果单位与社区之间存在关于单位福利房移交的合同或协议，那么双方应依据合同或协议的约定进行处理。如果合同或协议中并未规定社区有强制要求移交的权利，或者规定了移交的条件和程序但社区未按照约定执行，那么社区不能强制要求移交。

4. 法律程序角度：

   • 如果社区认为单位应该移交单位福利房，但单位拒绝移交，社区通常需要通过法律程序来解决争议。这可能包括提起民事诉讼或申请行政裁决等。在没有经过法律程序确认单位有移交义务的情况下，社区不能强制要求移交。