关于单位是否应该保障职工中午休息场地的问题，这实际上涉及到劳动者权益保障和劳动环境优化的重要方面。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

一、法律法规与政策导向

1. 法律法规要求：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，这包括合理的休息时间和必要的休息设施。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“中午休息场地”，但保障劳动者休息权益的精神是贯穿其中的。

2. 政策导向：

   • 民航局发布的《运输机场职工工间休息区规划设计指南》就是一个具体例子，它明确指出了改善职工工间休息条件的重要性，并从规划布局、建筑设计、设施设备配置等方面提供了指导。这表明，在特定行业或领域，政府已经出台了具体政策来推动职工休息环境的改善。
   • 人力资源社会保障部办公厅印发的《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》也强调了高温天气下劳动者休息权益的保障，包括合理安排工作时间、提供防暑降温措施等，这间接体现了对劳动者休息环境的重视。

二、实际需求与行业特点

1. 实际需求：

   • 职工在中午时段需要休息以恢复体力，提高工作效率。特别是在高温、高强度或连续作业的情况下，合理的休息对于保障职工健康和工作质量至关重要。

2. 行业特点：

   • 不同行业的工作环境和劳动强度各异，但无论哪个行业，职工都需要适当的休息来保持工作状态和身体健康。例如，在民航、建筑、物流等行业中，职工可能面临更艰苦的工作条件和更高的劳动强度，因此更需要合理的休息设施。

三、单位责任与人文关怀

1. 单位责任：

   • 作为用人单位，有责任为职工提供必要的休息设施，包括中午休息场地。这不仅是法律的要求，也是单位对职工的人文关怀和责任体现。

2. 人文关怀：

   • 提供良好的休息环境可以增强职工的归属感和满意度，提高工作效率和团队凝聚力。同时，这也是单位履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要方面。

四、实践建议与解决方案

1. 合理规划休息区域：

   • 单位可以根据自身条件和职工需求，合理规划休息区域，如设置专门的休息室、提供舒适的座椅和床铺等。

2. 整合资源实现共享：

   • 在资源紧张的情况下，单位可以通过整合资源的方式，设置共享休息区，供各单位职工共同使用。

3. 关注特殊需求：

   • 对于高温、露天作业等特殊岗位的职工，单位应提供更加完善的休息设施和防暑降温措施。

综上所述，单位应该保障职工中午休息场地，这不仅是法律的要求，也是单位对职工的人文关怀和责任体现。通过合理规划休息区域、整合资源实现共享以及关注特殊需求等措施，单位可以为职工提供更好的休息环境，从而提高工作效率和团队凝聚力。