合同到期起诉要求的补偿金，并非固定为N或2N，而是需根据合同到期后的具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期后的法律后果及补偿金计算
合同自然终止：
- 当合同到期，且双方均未提出续签或存在其他导致合同无法继续履行的情形时，合同自然终止。
- 在此情况下，若合同中没有特别约定补偿金，且法律也未规定必须支付补偿金，则用人单位通常无需支付补偿金。
用人单位不续签合同：
- 若合同到期后，用人单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：N（即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签合同：
- 若合同到期后，劳动者决定不续签合同，且用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者仍不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，则用人单位应当支付经济补偿，计算标准同样为N。
特殊情形下的2N补偿：
- 2N补偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。例如，用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除合同，或未提供合理的解除理由等。
- 在合同到期的情况下，若用人单位存在违法行为导致合同无法继续履行或被迫终止，且该行为被认定为违法解除或终止劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付2N（即双倍的经济补偿）作为赔偿。但这种情况并不常见，且需要具体证据支持。
二、法律建议及后续行动
审查合同条款：
- 在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止和补偿金的约定。
- 若合同中有明确约定补偿金的标准和支付方式，则应按照合同约定执行。
收集证据：
- 若认为用人单位存在违法行为导致合同无法继续履行或被迫终止，劳动者应收集相关证据，如用人单位的通知、决定、邮件等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若对合同到期后的补偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。