不能强制月休4天，主要因为这违反了现行劳动法律法规中关于劳动者休息权的规定。以下从不同角度进行详细分析：
1. 法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，该法第三十六条也规定了：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应有一天完整的休息日，且每日和每周的工作时间都有上限。若强制要求月休仅4天，很可能导致劳动者每周休息时间不足，违反上述法律规定。
2. 休息权的重要性
休息权是劳动者的一项基本权利，它关系到劳动者的身心健康和工作效率。长期缺乏足够的休息，不仅会影响劳动者的身体健康，还可能降低其工作效率和创造力，进而对用人单位的生产经营产生负面影响。因此，从保护劳动者权益和促进用人单位长远发展的角度出发，也不能强制月休4天。
3. 特殊工时制度的适用
虽然存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，但这些制度的适用都有严格的条件和程序限制。例如，不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工；而综合计算工时工作制则适用于从事受季节和自然条件限制的行业或因工作性质特殊需要连续作业的职工。即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要保证劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，并依法支付加班工资。因此，不能简单地以特殊工时制度为由，强制要求劳动者月休仅4天。
4. 可能的法律后果
如果用人单位违反劳动法律法规，强制要求劳动者月休不足法定天数，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚，甚至需要向劳动者支付加班工资、经济补偿等民事责任。
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