结论前置：若公司规定每月有4天带薪休假但不允许员工休完，这可能违反了劳动法规中关于劳动者休息权的规定。员工有权享受这些休息日，若未得到休息，应获得相应的补偿或采取其他合法措施维护自身权益。
法律规定与劳动者休息权
标准工时制下的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，即至少应休息4天（假设每月4周）。这是劳动者的基本权利，用人单位必须予以保障。
带薪休假的性质：
- 带薪休假是劳动者在劳动合同期间内享有的，由用人单位支付工资的休息时间。它不同于法定节假日和带薪年假，但同样是劳动者休息权益的重要组成部分。
未休带薪休假的后果：
- 如果用人单位不允许员工休完每月的带薪休假，且未提供相应的补偿（如加班费），则可能违反了劳动法规。员工有权要求用人单位安排补休或支付加班费。
可能的情况及应对措施
用人单位合法安排工作：
- 如果用人单位因生产经营需要，确实需要员工在休息日工作，但已经与员工协商并获得了同意，且按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。
用人单位违规安排休息：
- 如果用人单位未经员工同意，强制员工不休完每月的带薪休假，且未支付加班费或安排补休，则员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求保障休息权利或支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工作安排通知等证据，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者员工认为自己的损失较大，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据以证明用人单位的违法行为及自身损失。
特殊情况考虑
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于休息时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。但即便如此，用人单位也不能完全剥夺劳动者的休息权。
- 行业特点与地区差异：不同行业和地区可能有不同的工作习惯和休息安排。但无论如何，用人单位都必须遵守国家关于劳动者休息权的基本规定。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与休息权相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、加班费支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违规安排休息的情况，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效期间。
作为劳动者，你有权享受法律规定的休息时间。如果用人单位存在违规行为，不要害怕维权，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。