职工不能单纯以“为上班途中减少风险”为由申请两班倒，但可以根据实际情况与用人单位协商调整工作时间或班次，且调整需符合法律法规及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
工作时间与班次调整的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，与劳动者协商后调整工作时间和班次。但调整应当合理，且不得违反法律法规对工作时间、休息休假等权益的保护。
- 若职工希望调整工作时间或班次以减少上班途中的风险，这并非法律直接规定的调整理由。然而，如果调整后的工作时间或班次能够确保职工的合法权益不受侵害，且符合法律法规的规定，那么这种调整是可能的。
工伤认定与上班途中的风险：
- 上班途中发生的交通事故等意外情况，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任），则可能被认定为工伤。但调整工作时间或班次本身并不直接影响工伤的认定。
- 减少上班途中的风险更多依赖于职工自身的安全意识和防范措施，以及用人单位提供的安全保障条件，而非单纯通过调整工作时间或班次来实现。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 职工若希望调整工作时间或班次以减少上班途中的风险，首先应与用人单位进行协商。协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求和理由，用人单位则应根据实际情况进行考虑和回应。
- 若双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确调整后的工作时间和班次，则这种调整是合法有效的。
调整的合理性与可行性：
- 调整工作时间或班次需考虑用人单位的生产经营需要、职工的工作能力和身体状况、以及调整后对其他职工的影响等因素。
- 若调整后的工作时间或班次对用人单位的生产经营造成较大影响，或对其他职工的权益造成侵害，则这种调整可能不被接受或实施。
三、建议与注意事项
增强安全意识：
- 职工应增强自身的安全意识，遵守交通规则，注意防范上班途中的风险。
- 用人单位也应提供必要的安全保障条件，如提供安全的交通工具、设置合理的上下班路线等。
合法维权：
- 若职工认为用人单位未提供必要的安全保障条件，或调整工作时间、班次的请求未得到合理回应，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
保留证据：
- 在协商调整工作时间或班次的过程中，职工应保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
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