职工休假返途遇到意外天气，是否需要请假，这主要取决于具体情况和公司的相关规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，职工应查阅公司的请假政策或劳动合同中关于请假、休假及返岗的相关规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了因特殊天气（如暴雨、暴风雪等）导致无法按时返岗的情况可以请假，并且明确了请假的流程和条件，那么职工应按照公司规定进行请假。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，职工可以与公司人事部门或上级领导沟通，了解公司对此类情况的处理方式，并根据公司的要求来决定是否需要请假。

2. 意外天气的具体情况：

   • 意外天气的严重程度也是决定是否需要请假的重要因素。如果天气状况极其恶劣，如台风、暴雨等导致交通中断或存在安全隐患，那么为了职工的人身安全，建议职工先确保自己的安全，再与公司沟通请假事宜。
   • 如果天气状况虽然不佳，但并未达到影响出行的程度，或者公司提供了相应的交通保障措施，那么职工应按时返岗，避免因为请假而影响工作。

3. 请假的影响与后果：

   • 职工在决定是否需要请假时，还应考虑请假可能对工作、薪资及职业发展等方面的影响。如果请假会导致工作延误、薪资扣减或影响职业发展，那么职工需要权衡利弊，做出明智的选择。
   • 同时，职工也应了解公司对于请假次数和时长的限制，以及请假可能带来的其他后果，如影响年终奖、晋升机会等。

综上所述，职工休假返途遇到意外天气是否需要请假，应根据公司政策、劳动合同、意外天气的具体情况以及请假可能带来的影响与后果来综合考虑。如果公司政策或劳动合同中有明确规定，职工应按照公司规定执行；如果公司没有明确规定，职工应与公司沟通并权衡利弊后做出决定。在任何情况下，职工都应确保自己的人身安全，并尽量减少对工作的影响。