教师故意将参加工作时间往前提并获得工资补助，这一行为可能涉及法律责任和后果，具体处理方式需根据实际情况和相关法律法规来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
欺诈行为：
- 教师故意篡改参加工作时间，以获取不应得的工资补助，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果欺诈行为涉及金额较大，可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 即便不构成刑事犯罪，这种行为也违反了诚实信用原则，可能面临行政处罚或民事赔偿。
违反单位规定：
- 教师作为单位员工，应当遵守单位的规章制度。故意篡改工作时间以获取不当利益，违反了单位的劳动纪律和规章制度，单位有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
二、后果处理角度
追回不当得利：
- 如果教师已经获得了不应得的工资补助，单位或相关部门有权要求其退还。这是基于不当得利的原则，即任何人不得因自己的不当行为而获得利益。
行政处罚或纪律处分：
- 根据行为的严重性和后果，教师可能面临行政处罚，如罚款、吊销教师资格证等。同时，单位也可能根据内部规定给予其纪律处分，如降级、撤职等。
民事赔偿：
- 如果教师的行为给单位或其他个人造成了经济损失，他们可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因欺诈行为导致的直接经济损失和可能的间接损失。
三、实际操作建议
主动坦白与纠正：
- 如果教师意识到自己的行为不当，应主动向单位坦白并纠正错误。这有助于减轻可能的法律责任和后果。
配合调查与处理：
- 如果单位或相关部门已经介入调查，教师应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快调查进程，并可能减轻其法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果教师对自己的行为性质或可能面临的法律责任有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询和辩护服务，帮助教师更好地应对可能的法律后果。
教师故意将参加工作时间往前提并获得工资补助的行为是不合法的，可能涉及法律责任和后果。建议教师遵守法律法规和单位规定，诚实守信地履行自己的职责和义务。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。