结论前置：
- 若身体状况不允许，你有权拒绝带病找房的要求。
- 若因此产生纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
核心前提与详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动者享有健康权和休息权，这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所明确保障的。当你的身体状况不佳，处于生病状态时，你有权拒绝用人单位提出的可能影响你健康的不合理要求。
针对你提到的“厂里又让我带病找房子”的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
从劳动法的角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者的身体健康。要求你带病找房子，显然可能对你的健康造成进一步的影响，这是不符合劳动法精神的。
- 你有权向用人单位说明你的身体状况，并拒绝这一不合理要求。如果用人单位坚持要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
从劳动合同的角度：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，那么合同中应当明确双方的权利和义务。如果合同中没有规定你需要承担带病找房子的义务，那么用人单位的要求就是无理的。
- 你可以依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的不合理要求，并要求用人单位按照合同约定履行义务。
从维权途径的角度：
- 如果用人单位坚持要求你带病找房子，并且这一行为已经对你的健康造成了影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的身体状况和拒绝带病找房子的理由。
- 保留证据：如果与用人单位沟通无果，你需要保留好相关证据，如医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。