不影响选调生的录取。但原单位不出具解约函可能会对你产生其他方面的影响，以下是对此问题的详细分析：
一. 选调生录取与三方协议的关系
- 选调生录取不看三方协议：公务员（包括选调生）在录取过程中，不签订三方协议，也不签署劳动协议。选调生或特殊岗位的公务员可能会签署一个“N年基层服务的协议”，但这与三方协议性质不同。因此，你是否有三方协议，以及原单位是否出具解约函，并不影响你的选调生录取。
二. 原单位不出具解约函可能产生的影响
档案和报到证问题：
- 如果不开具三方解约函，你的档案可能会被打回原籍，或者继续滞留在学校，无法被及时转递到新的用人单位或托管机构。
- 报到证也可能无法顺利办理改派，影响到你的报到和入职手续。
求职困难：
- 在寻找新工作时，解约函可以作为你与前雇主解除劳动关系的证明。如果没有这份证明，新的雇主可能会对你的职业背景和离职原因产生疑虑，从而影响你的求职成功率。
权益保障问题：
- 解约函是证明你和企业解除劳动关系的重要文件。如果企业未出具，一旦发生劳动争议，你可能会面临举证困难的问题。
- 此外，如果企业在解约后未支付应得的工资、补偿或其他福利，没有解约函将更难维护自己的合法权益。
社会保险和公积金转移问题：
- 在解除劳动合同后，你需要将社会保险和公积金转移到新的单位或个人账户。如果没有解约函，这个过程可能会变得更加复杂和困难。
三. 应对措施
与原单位协商：
- 尝试与原单位进行充分沟通，解释你考上选调生的情况，争取对方的谅解和支持。
- 如果原单位要求支付违约金，可以根据三方协议中的约定，合理协商违约金数额，并尽快支付以换取解约函。
向学校求助：
- 如果你无法与原单位达成一致，可以向学校就业部门求助。说明你的情况，看学校是否能提供协助或给出建议。
法律途径：
- 如果原单位坚持不出具解约函，且你的权益受到严重损害，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维权。
我的观点：虽然原单位不出具解约函不影响选调生的录取，但它可能会对你的档案、报到证、求职、权益保障以及社会保险和公积金转移等方面产生不利影响。因此，我建议你尽快与原单位协商解决此事，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。