结论：定向选调生不签三方协议并放弃用人单位，是否还能被要，这主要取决于用人单位的具体政策、招聘流程以及双方协商的结果，一般情况下，如果未正式签订劳动合同且未办理入职手续，用人单位可能不会强制要求，但具体还需根据实际情况判断。
分析说明：
三方协议的性质：
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要是明确毕业生到用人单位就业时，双方的权利和义务，以及学校在毕业生就业过程中的权利和义务。
- 如果定向选调生在签订三方协议后选择放弃，这通常被视为违约行为，可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等，具体取决于三方协议中的约定。
用人单位的政策与招聘流程：
- 不同的用人单位对于定向选调生的招聘政策可能有所不同。有些用人单位可能非常重视定向选调生的选拔和培养，一旦签订三方协议，就视为双方已经达成了就业意向，如果选调生放弃，用人单位可能会采取一定的措施，如记录违约行为、影响未来招聘等。
- 另一方面，如果用人单位的招聘流程尚未进入实质性阶段，或者双方尚未签订正式的劳动合同，那么选调生放弃用人单位可能不会产生太大的法律后果。
双方协商的结果：
- 在任何情况下，双方都可以通过协商来解决问题。如果定向选调生因为某些原因确实无法履行三方协议，可以与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 用人单位可能会根据实际情况，考虑是否给予选调生一定的宽限期或者解除三方协议，这主要取决于双方的协商结果和用人单位的政策。
特殊场景：
- 如果定向选调生已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且已经办理了入职手续，那么放弃用人单位就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果选调生在放弃用人单位时，已经享受了用人单位提供的某些福利或待遇（如培训、住宿等），那么可能需要根据实际情况进行赔偿或退还。
建议与行动：
- 仔细阅读三方协议：在签订三方协议之前，定向选调生应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务以及违约责任等条款。
- 与用人单位沟通：如果确实因为某些原因无法履行三方协议，应该及时与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 考虑法律后果：在做出决定之前，应该充分考虑可能产生的法律后果，并做好相应的准备。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，可以参考相关的法律法规和政策文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，以了解自己的权利和义务以及用人单位的政策和要求。
- 同时，也可以咨询相关的法律专业人士或机构，以获取更具体和专业的建议和指导。
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