您好，关于您提出的“应届生签了三方合同是否还可以再签选调生”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，它主要用于明确三方的权利和义务，解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的一系列相关问题。但重要的是，三方协议并非正式的劳动合同，它对劳动关系没有直接的约束力。
接下来，我们分析三方协议对应届生身份及报考选调生的影响：
应届生身份：三方协议的签订并不改变您的应届生身份。只要您在毕业当年没有签订正式的劳动合同，并且没有缴纳社保，您仍然被视为应届生，有权报考面向应届生的选调生职位。
报考选调生：由于三方协议不是正式的劳动合同，它不会对您报考选调生产生直接影响。然而，需要注意的是，在选调生考试的某些环节，如面试或录用转递档案时，可能会涉及到三方协议的签订或相关证明材料的提供。因此，如果您已经签订了三方协议，但后续又考上了选调生，您可能需要与原单位协商解除三方协议，或者提供相关证明材料以证明您并未实际就业。
针对您可能遇到的情况，我给出以下建议：
谨慎签订三方协议：在签订三方协议前，请务必考虑清楚自己的职业规划和就业意向，避免因为盲目签订而带来不必要的麻烦。
与原单位协商解约：如果您已经签订了三方协议，但后续又考上了选调生，请尽快与原单位协商解除三方协议。通常，您需要向用人单位申请解约函，并按照协议约定的方式处理违约金等问题。
准备相关证明材料：如果无法解除原三方协议或重新开具，您可以准备相关证明材料，如报到证、派遣证等，以证明自己并未实际就业，从而顺利通过选调生的政审环节。
综上所述，应届生签订三方协议并不会影响您报考选调生的资格，但您需要在后续过程中注意与原单位的协商和证明材料的准备。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。