关于您提出的“签了就业协议还可报选调生吗”的问题，这主要取决于您所签订的就业协议的具体条款以及选调生的招录政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，就业协议和选调生招录并不直接冲突。就业协议通常是您与某一单位就未来就业事宜达成的初步约定，而选调生则是公务员招录的一种特殊形式，旨在选拔优秀毕业生到基层或特定岗位工作。
一、就业协议的影响
协议条款：您需要仔细审查已签订的就业协议，看其中是否有关于“不得报考其他单位”或“违约责任”等条款。如果协议中有明确限制，您可能需要与原单位协商解除协议或修改条款，以免在选调生招录过程中产生纠纷。
违约责任：如果协议中有违约责任条款，您需要评估自己承担违约责任的能力和意愿。一般来说，选调生招录单位会理解并尊重您的选择，但您也需要做好承担相应责任的准备。
二、选调生招录政策
报名资格：选调生招录通常对报名者的学历、年龄、政治素质等方面有明确要求。只要您符合这些基本条件，就有资格报名参加选调生招录。
签约与录用：在选调生招录过程中，如果您通过了笔试、面试等环节，并被确定为拟录用人员，招录单位通常会与您签订就业协议或录用通知书。此时，您需要与原单位协商解除已签订的就业协议，以便与选调生招录单位签订新的协议。
三、实际操作建议
提前沟通：在报名参加选调生招录前，建议您与原单位进行沟通，说明自己的情况和意愿，争取得到原单位的理解和支持。
了解政策：详细了解选调生招录的政策和流程，包括报名时间、考试内容、录用标准等，以便做好充分的准备。
谨慎决策：在做出决策前，请充分考虑自己的职业规划和发展前景，以及可能承担的责任和风险。
四、具体案例参考
以江西省为例，根据江西省2023年省外高校选调生招录政策问答中的相关内容，考生在考察结束后当场签订协议。如果考生已经与其他单位签订了三方协议，可以由学校就业中心出具签约证明，先与选调部门签订选调承诺书，与签约单位解约后再与选调部门签订三方协议。这表明，在选调生招录过程中，考生是有机会与原单位解约并重新签订就业协议的。
综上所述，签了就业协议并不妨碍您报名参加选调生招录。但您需要仔细审查就业协议条款、了解选调生招录政策，并在实际操作中谨慎决策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。