针对您提出的“退休工人上下班路上电动车撞人受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系界定、赔偿责任认定以及赔偿途径选择的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确退休工人与用人单位之间的法律关系。一般来说，退休工人再就业时，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休工人已经享受了基本养老保险待遇，不再符合劳动关系的主体资格。然而，也存在一些特殊情况，如未享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的退休工人，可能被认定为劳动关系。
二、赔偿责任认定
在明确了法律关系后，我们需要根据受伤原因来认定赔偿责任：
用人单位过错：
- 如果用人单位提供的交通工具（如电动车）存在安全隐患，或者下班时间安排不合理等导致退休工人受伤，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费（如果退休工人有实际劳务收入）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
第三人过错：
- 如果退休工人是在下班途中因第三人（如其他电动车驾驶员）的原因受伤，那么应由第三人承担赔偿责任。
- 如果用人单位在此过程中也有过错（如未提供安全的交通环境），则用人单位可能需承担补充责任。
自身过错：
- 如果退休工人是因为自身疏忽大意（如未遵守交通规则）导致受伤，用人单位一般不承担责任。
- 但如果用人单位在管理上有过失（如未进行必要的安全教育），则可能需根据过错程度承担部分责任。
三、赔偿途径选择
在确定了赔偿责任后，退休工人可以通过以下途径来寻求赔偿：
协商：
- 退休工人可以与用人单位或第三人进行协商，尝试达成赔偿协议。
诉讼：
- 如果协商无果，退休工人可以向法院提起诉讼，要求用人单位或第三人承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，退休工人需要提供充分的证据来证明自己的损失和对方的过错。
工伤认定与赔偿（如适用）：
- 如果退休工人与用人单位之间被认定为劳动关系，并且是在下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，那么可以申请工伤认定。
- 工伤认定后，退休工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
四、行动建议
及时咨询：
- 退休工人在受伤后应及时咨询专业律师，明确自己的权益和赔偿途径。
证据收集：
- 退休工人应保留好劳务合同（如有）、医院诊断证明、事故责任认定书等证据，为协商或诉讼做准备。
寻求法律帮助：
- 如果退休工人在处理赔偿问题时遇到困难，可以寻求法律援助或委托专业律师代理。
综上所述，退休工人上下班路上电动车撞人受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。建议退休工人在受伤后及时咨询专业律师，并采取积极措施维护自己的合法权益。