机关事业单位在编人员被羁押，判缓刑后一般不能继续入编。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：该条款明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。虽然这一规定直接针对的是公务员，但事业单位在招聘时往往会参照这一标准。
事业单位招聘的通常做法：事业单位在招聘人员时，通常会对报考者的品德和背景进行严格审查。有犯罪记录的人员，在招聘环节可能会受到限制。
二. 缓刑的法律性质
缓刑的定义：缓刑是指对被判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定的考验期内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。虽然缓刑并不等同于实刑，但仍然属于刑事处罚的一种。
缓刑期间的表现要求：在缓刑考验期限内，犯罪分子需要遵守法律、行政法规，服从监督，并按照考察机关的规定报告自己的活动情况。只有缓刑考验期满，且期间表现良好，才能视为刑罚执行完毕。
三. 事业单位对缓刑人员的处理
一般处理原则：事业单位对于被判处缓刑的在编人员，通常会根据相关规定给予相应的处分。这些处分可能包括降低岗位等级、调整工作岗位等。
特殊情况：虽然一般情况下缓刑人员不能继续入编，但在某些特殊情况下，如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等，单位可能会根据实际情况和工作需要，对缓刑人员进行特殊处理。然而，这种特殊处理往往伴随着岗位等级和工资待遇的降低。
四. 实际操作中的困难
政审环节的限制：在报考事业单位时，政审环节是必不可少的。有犯罪记录的人员在政审环节往往会被淘汰。
社会舆论和单位声誉的考虑：事业单位作为公共服务机构，其员工的品德和行为举止对单位声誉和社会形象有着重要影响。因此，单位在处理缓刑人员时，往往会考虑到社会舆论和单位声誉的因素。
我的观点：基于上述分析，机关事业单位在编人员被羁押并判缓刑后，一般不能继续入编。建议相关人员在犯罪后要认真悔改，争取早日恢复社会信誉，以便未来有更多的就业机会。同时，在报考事业单位前，应充分了解相关法律规定和招聘单位的要求，以免浪费时间和精力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。