结论前置：
- 一般情况下，被判过缓刑的人员无法进入事业单位正式工作。
- 对于已入职事业单位的人员，被判缓刑后通常不能继续在原岗位上班，特殊情况下经批准可安排临时工作，但会面临严格的监管和处分。
详细分析：
一、进入事业单位工作的限制
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条，应聘人员必须遵守宪法和法律。被判过缓刑，属于有犯罪记录的情况，这与事业单位对应聘人员的基本要求相违背。因此，一般情况下，被判过缓刑的人员无法通过事业单位的公开招聘进入事业单位正式工作。
二、已入职事业单位人员的处分与工作安排
处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样适用此规定。
工作安排：
- 一般情况下不可继续上班：由于缓刑属于刑罚范畴，事业编人员一旦被判缓刑，其职务将自然撤销，且通常会被给予降低岗位等级或撤职以上处分，这直接影响了其在原岗位的继续工作资格。同时，事业单位承担公共服务和社会管理职能，对工作人员的职业道德和纪律性要求严格。判缓刑意味着触犯了法律，可能对单位形象和公信力造成负面影响，也影响其正常履职。因此，一般情况下，被判缓刑的事业单位工作人员不能继续在原岗位上班。
- 特殊情况下可安排临时工作：对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业编人员，若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。但此类安排必须经上级主管部门批准，并对该人员进行严格监督和管理，确保其不再违法违纪，同时避免对单位正常工作秩序和形象造成不良影响。
工资待遇问题：
- 缓刑期间：事业编制人员的原工资会停发，改为发放低于开除留用察看人员标准的临时工资，具体标准因地区和单位而异。
- 缓刑期满后：若分配为正式工作人员，其工资待遇将按刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后执行。
三、综合建议：
- 对于希望进入事业单位工作的人员：应充分了解并遵守相关法律法规和招聘规定，确保自身符合应聘条件。在求职或职业规划时，应充分考虑被判缓刑等法律因素对职业发展的影响。
- 对于已入职事业单位且被判缓刑的人员：应严格遵守法律法规和单位规定，积极接受改造和监管。在特殊情况下，如需安排临时工作，应积极配合单位和上级主管部门的审批程序，并严格遵守相关管理规定。
四、后续行动建议：
- 咨询单位人事部门：对于具体个案，建议咨询相关单位的人事部门或专业人士，以获得更准确的答案和建议。
- 寻求法律帮助：如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。