针对您提出的“上班粗心损失20万怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 责任划分与赔偿原则：

   • 在现代劳动法律体系中，员工因主观恶意行为导致的经济损失，应承担全部赔偿义务。但若是由员工严重过失引起的经济损失，员工则应承担部分赔偿责任。这里的“重大过失”并非仅指员工个人行为，还需考虑公司内部的安保环境、产品质量以及管理措施等诸多因素。因此，用人单位无法单方面强制员工承担所有赔偿。
   • 如果员工的行为属于一般过失，且未对公司造成实质性经济损失，那么员工通常无需承担赔偿责任。

2. 赔偿的具体规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使员工需要承担部分赔偿责任，其赔偿金额也受到法律限制，不能无限制地扣除员工工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明情况并探讨可能的解决方案。用人单位可能会考虑您的实际情况和过失程度，给予一定的宽容或分期赔偿的安排。
   • 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于员工过失赔偿的具体规定。这将有助于您明确自己的权利和义务。
   • 寻求法律援助：如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，或者您认为用人单位的要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王晶律师，就专注于劳动仲裁等领域），以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被认定需要承担赔偿责任，且未按照约定或法律规定进行赔偿，用人单位可能会通过法律途径追讨损失。这可能导致员工面临法律诉讼、财产冻结等不利后果。
   • 因此，建议您认真对待赔偿问题，积极与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 上班粗心导致公司损失20万，您可能需要承担部分赔偿责任，但具体责任划分和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。
• 建议您与用人单位进行坦诚沟通，查看相关合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助。
• 记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段可以维护您的合法权益。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。