工会劳动法律监督的内容相当广泛，它涵盖了劳动者权益保障的多个方面，旨在确保劳动法律法规得到有效执行，维护劳动者的合法权益。具体来说，工会劳动法律监督的内容主要包括以下几个方面：

1. 平等协商和签订、履行集体合同情况：

   • 工会会监督企业是否与劳动者进行了平等协商，并签订了集体合同。
   • 同时，工会还会监督集体合同的履行情况，确保合同中的各项条款得到切实执行。

2. 平等就业情况：

   • 工会会关注企业在招聘、录用、晋升等环节是否遵循了平等就业的原则，没有歧视任何劳动者。

3. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况：

   • 工会会监督劳动合同的订立过程是否合法合规，合同条款是否明确、合理。
   • 同时，工会还会关注劳动合同的履行、变更、解除和终止情况，确保劳动者的权益不受侵害。

4. 工作时间和休息休假情况：

   • 工会会监督企业是否遵守了国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者有足够的休息时间。

5. 工资报酬和福利待遇情况：

   • 工会会关注工资报酬的分配与支付是否公平合理，福利待遇的设定是否符合法律法规的要求。
   • 工会还会监督加班工资的计算及最低工资规定的贯彻落实情况，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。

6. 安全生产和职业病防治情况：

   • 工会会监督企业是否履行了安全生产和职业病防治的责任，确保劳动者的工作环境安全、健康。
   • 在发生工伤事故或严重危害职工健康的问题时，工会会积极参与调查处理，并要求追究相关责任人的责任。

7. 社会保险参与情况：

   • 工会会关注员工是否参与了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目，确保劳动者的社会保障权益得到保障。

此外，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。对于职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，并提出处理意见。

综上所述，工会劳动法律监督的内容涵盖了劳动者权益保障的多个方面，是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。