事业单位退休人员发现在职时存在嫖娼行为，一般而言，并不会直接导致其退休待遇的取消或调整，但可能面临单位内部的纪律处分或行政处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休待遇与在职行为的关系
退休待遇的确定：事业单位人员的退休待遇，如养老金、退休金等，主要是根据其在职期间的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素来确定的。这些待遇的确定与在职期间的具体行为（除非涉及严重违法犯罪）通常无直接关联。
在职行为的影响：虽然在职时的嫖娼行为本身不会直接影响退休待遇，但如果该行为被认定为违法或违反单位纪律，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。然而，这些处分通常针对的是在职人员，对于已退休的人员，单位可能无法直接执行这些处分。
二、可能面临的法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼是违法行为，可能面临行政拘留、罚款等处罚。但这一处罚是针对行为发生时的个人，与是否退休无直接关系。如果退休人员在职时嫖娼未被发现或未受处罚，退休后被发现，理论上仍可能面临行政处罚，但实际操作中可能因时间久远、证据缺失等因素而难以执行。
单位内部处理：对于事业单位而言，如果发现退休人员在职时存在严重违反单位纪律或法律法规的行为，虽然无法直接对其执行在职时的纪律处分，但可能会通过其他方式进行处理，如通报批评、取消某些荣誉称号等。这些处理更多是基于单位内部的规章制度，而非法律法规的直接规定。
三、建议与后续行动
正视问题，积极应对：如果退休人员发现在职时存在嫖娼行为，首先应正视这一问题，认识到其违法性和不当性。虽然退休待遇可能不会因此直接受到影响，但这一行为仍然可能对其个人声誉和单位形象造成负面影响。
配合调查，如实陈述：如果单位或相关部门对此事进行调查，退休人员应积极配合，如实陈述事实。隐瞒或谎报可能加重其法律责任或纪律处分。
寻求法律帮助：如果退休人员对此事的处理存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助其维护合法权益。
最后需要强调的是，无论是否退休，嫖娼都是违法行为，应受到法律的制裁和社会的谴责。作为事业单位人员，更应遵守法律法规和单位纪律，树立良好的个人形象和单位形象。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。