针对发包人解除合同通知书的回复，需结合合同条款、法律规定及实际情况，分情况处理。核心结论如下：

1. 若同意解除合同

   • 回复要点：明确表示同意解除，确认解除时间、后续义务（如结算、资料移交）及违约责任处理。
     
   • 示例内容：
     “我方已收悉贵方《解除合同通知书》，同意自通知载明之日（或XX日）起解除合同。双方应按合同第X条约定，于XX日内完成结算，并移交相关工程资料。如有未结款项，请于XX日前书面确认。”
     
   • 注意事项：避免默认放弃索赔权，需明确结算、赔偿等权利。

2. 若不同意解除合同

   • 回复要点：主张合同继续有效，要求发包人履行义务，并提示擅自解除的违约责任。
     
   • 示例内容：
     “我方认为贵方解除合同的理由不符合合同第X条及《民法典》第563条规定的法定解除情形，合同应继续履行。请贵方于XX日内撤回通知，否则我方将依法追究违约责任，包括但不限于工期延误赔偿、预期利益损失等。”
     
   • 注意事项：需引用具体条款，避免情绪化表述，保留证据（如通知复印件、送达记录）。

3. 若需协商解除

   • 回复要点：提出协商方案（如补偿标准、过渡期安排），推动双方达成一致。
     
   • 示例内容：
     “我方同意协商解除合同，但认为贵方提出的补偿方案（XX元）不足以覆盖实际损失。建议按实际投入成本（附清单）及合理利润协商补偿，并于XX日内签署补充协议。”
     
   • 注意事项：协商过程需书面留痕，避免口头承诺。

操作建议：

• 法律审查：回复前核对合同解除条款、违约责任及法定解除情形（如《民法典》第562-566条）。
  
• 证据固定：保存通知原件、送达凭证，记录沟通过程。
  
• 时效管理：注意合同约定的异议期（如有），避免超期视为同意。
  

风险提示：

• 擅自停工或拒不交接可能构成违约，需权衡利弊。
  
• 若发包人坚持解除，可同步准备诉讼/仲裁材料，主张赔偿。
  

如有具体合同条款或背景，可进一步分析回复策略。