在幼儿园因学生减少而员工自己离职的情况下，通常没有补偿。一般而言，若劳动者因个人原因向用人单位提出辞职，并不符合获得经济补偿或赔偿的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的离职补偿
个人原因辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为个人原因辞职属于劳动者自愿解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
经济补偿的法定情形：经济补偿通常是在用人单位存在过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者辞职的情况下，劳动者才有权要求用人单位支付。
二、特殊情况下的离职补偿
尽管在大多数情况下，因个人原因辞职的员工不会获得经济补偿，但也存在一些特殊情况，员工可能获得相应的补偿或赔偿：
用人单位存在过错：如果幼儿园存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工辞职的，员工可以要求幼儿园支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：如果员工与幼儿园协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见的，幼儿园应当按照约定支付经济补偿。
三、建议与注意事项
了解法律规定：员工在离职前应了解相关法律法规关于经济补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
保留证据：如果员工认为幼儿园存在过错行为导致自己辞职的，应保留好相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等），以便在主张权益时提供证明。
及时主张权益：如果员工发现幼儿园未支付应得的经济补偿，应及时与幼儿园沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，在幼儿园因学生减少而员工自己离职的情况下，通常没有补偿。但员工应了解自己的权益和法律规定，在必要时及时主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。