可以让公司尝试更改辞职原因，但前提是更改后的原因需符合领取失业金的条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

辞职申请上写了个人原因离职，导致无法领取失业金。在此情况下，您希望了解是否可以要求公司更改辞职原因，以便领取失业金。

二. 法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

三. 问题分析

1. 辞职原因与领取条件：

   • 辞职申请上写个人原因离职，通常被视为本人意愿中断就业，这不符合领取失业金的第二个条件。

2. 公司更改辞职原因的可能性：

   • 若公司存在操作失误：如错误地将非个人原因离职登记为个人原因离职，您可以与公司协商更改辞职原因。公司核实情况后，可以出具证明材料并协助您向社保部门申请更正。
   • 若辞职确为个人原因：则更改后的原因仍然不符合领取失业金的条件，即使公司同意更改，您也无法领取失业金。

3. 更改辞职原因的途径：

   • 您可以与公司人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据（如公司存在操作失误的证据）。
   • 公司核实情况后，可以出具证明材料并加盖公章。
   • 您携带证明材料和身份证原件及复印件到当地社保征缴股进行信息修改。
   • 或者，您也可以通过线上渠道（如微信公众号）申请变更，社保局在收到申请后会给公司发通知，要求公司在规定时间内更改失业登记原因。

四. 建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，看是否能够修改辞职原因。在协商过程中，您可以提供相关法律依据，说明个人原因离职不符合领取失业金的条件。

2. 准备证据：如果公司存在操作失误，您应准备相关证据以支持您的主张。

3. 向社保部门咨询：在更改辞职原因前，您可以先向当地社保部门咨询，了解具体的操作流程和所需材料。

4. 考虑其他途径：如果公司拒绝更改辞职原因，或者更改后的原因仍然不符合领取失业金的条件，您可以考虑其他途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

我的观点：虽然您可以要求公司尝试更改辞职原因，但更改后的原因需符合领取失业金的条件。在此过程中，您应充分了解相关法律法规和操作流程，并与公司保持积极沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。