质保期到后，员工以个人名义给客户提供售后服务，一般不直接涉及职务侵占，但可能涉及其他法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在本案例中，员工以个人名义提供售后服务，并未直接涉及将公司财物非法占为己有，因此从职务侵占的构成要件来看，并不直接符合。

2. 可能涉及的其他法律问题：

   • 违反公司规定或劳动合同：如果员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，如禁止员工以个人名义从事与公司业务相关的活动，那么员工可能面临违反公司规定或劳动合同的法律责任。
   • 不正当竞争：如果员工在提供售后服务时，利用了公司的商业秘密、客户信息等资源，且这些资源属于公司的商业秘密范畴，那么员工的行为可能构成不正当竞争，需要承担相应的法律责任。
   • 侵权责任：如果员工在提供售后服务过程中，因过错造成了客户的损失，且这种损失与员工的行为存在因果关系，那么员工可能需要承担侵权责任。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当明确员工在质保期后的售后服务行为规范，防止员工以个人名义从事与公司业务相关的活动，从而避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免以个人名义从事与公司业务相关的活动，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来看，质保期到后，员工以个人名义给客户提供售后服务，虽然不直接涉及职务侵占，但可能涉及违反公司规定、不正当竞争或侵权责任等法律问题。因此，建议公司和员工都应当谨慎处理此类行为，以避免潜在的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。