针对您提出的“工伤上下班途中绕行怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”的界定以及事故责任的划分。
二、“上下班途中”的合理路线界定
合理路线的定义：
- 合理路线通常是指职工日常上下班通常选择的路线，或者因客观原因（如交通堵塞、天气恶劣、突发事件等）需要临时改变但依然合理的路线。
- 路径的最近与否并不影响对“上下班途中”的认定，关键在于是否合理。
绕行情况的考虑：
- 如果绕行是因为客观原因（如接送孩子、去菜市场买菜等日常工作生活所需的活动），且在合理时间和合理路线内，那么这种绕行应被视为“上下班途中”。
- 如果绕行是为了私事（如参加朋友聚会等），且与工作无直接关联，那么这种绕行可能不被视为“上下班途中”。
三、您具体情况的解析
绕行一个红绿灯的情况：
- 如果您绕行一个红绿灯是因为交通堵塞、天气恶劣等客观原因，且这种绕行在合理时间和合理路线内，那么您在绕行路上发生的事故应被视为在“上下班途中”发生的事故。
- 如果绕行并非出于客观原因，而是出于个人偏好或其他非工作相关的原因，那么是否构成工伤可能需要结合具体情况进行判断。
事故责任的划分：
- 无论是否绕行，事故责任的划分都是认定工伤的关键因素。如果事故中您承担主要责任，那么即使是在上下班途中，也可能不被认定为工伤。
四、建议与操作
及时报警并保留证据：
- 在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用单据等），以便后续申请工伤认定。
向单位报告并申请工伤认定：
- 及时向单位报告事故情况，并按照单位的要求或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师或法律服务机构：
- 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以咨询专业律师或法律服务机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工伤上下班途中绕行是否构成工伤，关键在于绕行的原因是否合理以及事故责任的划分。希望以上解答能对您有所帮助。