公司在续约合同时，是否会查看员工体检报告，主要取决于公司自身的规定以及行业特性，并非由法律统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 许多现代企业在员工正式入职前，会要求他们进行体检或提供近期有效的体检报告。这是为了确保员工的健康状况符合工作要求，避免因健康问题影响工作效率或给公司带来潜在风险。
   • 在续约合同时，公司是否继续要求查看体检报告，通常取决于公司内部的人力资源政策或相关规定。如果公司认为员工的健康状况对工作至关重要，可能会在续约时要求提供新的体检报告。

2. 行业特性：

   • 某些特定行业，如食品制造业、婴幼儿产品生产商等，对员工健康状况的要求尤为严格。这些行业可能强制要求员工定期进行体检，并在续约合同时提供最新的体检报告，以确保产品安全和生产环境的卫生。
   • 对于其他行业，如果工作性质对员工的健康状况没有特殊要求，公司可能不会在续约时强制要求查看体检报告。

3. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。但法律并未明确规定在续约合同时必须查看体检报告。
   • 因此，公司是否在续约时查看体检报告，更多是基于公司自身的判断和需求，而非法律强制要求。

建议与注意事项：

• 如果您即将面临合同续约，且担心公司会要求查看体检报告，建议您提前了解公司的相关规定或政策。
• 如果公司确实要求提供体检报告，您应积极配合，并确保提供的报告真实有效。
• 如果您对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的原因和目的。

后续行动：

• 如果您在合同续约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。