关于公司签第三次劳动合同是否需要体检报告的问题，结论前置如下：

1. 法律并未明确规定签订第三次劳动合同必须提供体检报告：

   • 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并没有明确规定在签订第三次劳动合同时，劳动者必须提供体检报告。劳动合同的签订主要关注的是双方的意思表示一致，以及合同内容的合法性，而非劳动者的身体状况（除非该身体状况直接影响到劳动合同的履行，如从事特定职业的健康要求）。

2. 是否需要体检报告可能取决于公司内部规定或行业特殊要求：

   • 公司内部规定：虽然法律没有强制要求，但一些公司可能会出于对员工健康管理的考虑，或者为了降低用工风险，而在公司规章制度中规定签订劳动合同时需要提供体检报告。这种情况下，如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照公司要求提供体检报告。
   • 行业特殊要求：对于某些特定行业，如食品加工、医疗卫生等，可能由于行业特殊性，对从业人员的身体健康状况有更高要求。在这种情况下，即使不是签订第三次劳动合同，劳动者也可能需要定期进行体检，并提供体检报告。

3. 如果公司要求提供体检报告，劳动者应注意以下几点：

   • 确认体检项目的合理性：劳动者应确认公司要求的体检项目是否与其工作岗位相关，是否合理必要。如果体检项目过多或过于苛刻，劳动者有权提出异议。
   • 保护个人隐私：劳动者在提供体检报告时，应注意保护个人隐私，避免个人信息泄露。公司也应妥善保管劳动者的体检报告，不得随意泄露或用于其他目的。
   • 遵守公司规定：如果公司规章制度中明确规定了签订劳动合同时需要提供体检报告，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守公司规定，按时提供体检报告。

行动建议：

• 如果您对公司是否要求提供体检报告有疑问，建议先查阅公司的规章制度或咨询公司人力资源部门，了解具体规定。
• 如果您认为公司要求的体检项目不合理或侵犯了您的个人隐私，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
• 如果您在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。