结论是：仅持有医疗证明而缺乏其他证据的情况下，雇主是否赔偿需视具体情况而定，但通常难以直接获得赔偿。

一、从法律责任角度分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要证明伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。医疗证明只能证明您受伤的事实，但无法直接证明伤害与工作之间的关联性。
   • 若您希望获得工伤赔偿，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的。

2. 雇主责任：

   • 雇主的责任取决于其是否存在过错。如果雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致您受伤，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 然而，要证明雇主存在过错，您需要提供相应的证据，如工作场所的安全隐患记录、雇主未履行安全义务的证据等。仅凭医疗证明是不足以证明雇主过错的。

二、从证据角度分析

1. 证据的充分性：

   • 在法律程序中，证据的充分性至关重要。医疗证明虽然能证明您受伤的事实，但无法单独作为认定工伤或雇主过错的依据。
   • 您需要收集其他证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等，以构建一个完整的证据链，证明伤害与工作之间的关联性以及雇主的责任。

2. 证据的收集与保存：

   • 在受伤后，您应尽快收集并保存所有可能的证据。这包括但不限于医疗记录、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 如果可能的话，您还可以寻求目击者的证言，以增强证据的说服力。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果您认为自己的伤害符合工伤的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 与雇主协商：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以出示医疗证明以及其他相关证据，以支持您的赔偿请求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的律师），以了解您的法律权益和可能的赔偿途径。

最后，虽然医疗证明是证明您受伤的重要证据，但仅凭医疗证明而缺乏其他证据的情况下，雇主是否赔偿需视具体情况而定。为了维护自己的权益，您需要积极收集并保存相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。