核心前提：用户作为暑假工在工作期间受伤，老板拖欠医疗费。

核心要点：暑假工受伤后老板拖欠医疗费，涉及劳动权益保护及医疗费用追偿问题。

结论与建议：

1. 确认劳动关系与证据收集：

   • 首先，需确认你与老板之间是否存在事实劳动关系。尽管是暑假工，但只要存在实际用工关系，即受《劳动法》及《劳动合同法》保护。
   • 收集相关证据，包括但不限于：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、受伤现场照片或视频、医疗诊断证明及费用单据等。这些证据将用于证明你与老板之间的劳动关系以及受伤事实。

2. 与老板协商：

   • 在掌握一定证据后，可尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的医疗费。协商时，可明确提出法律依据，如《劳动法》中关于用人单位应保障劳动者安全健康的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定（若构成工伤）。
   • 协商过程中，建议保持冷静，理性表达诉求，并记录协商过程及结果，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项及理由、相关证据等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付拖欠的医疗费等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门处理后，老板仍拒不支付医疗费，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理，并作出判决。若判决支持你的诉求，老板需履行判决义务，支付拖欠的医疗费。

5. 注意时效与程序：

   • 在整个过程中，需注意相关时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等。错过时效可能导致权益无法得到保障。
   • 同时，需遵循法定程序，如先协商、后投诉、再仲裁或诉讼等。擅自采取过激行为可能构成违法，需承担相应法律责任。

特别提醒：在整个处理过程中，建议保持与老板的沟通渠道畅通，但避免直接冲突。同时，可寻求家人、朋友或法律专业人士的支持与帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。