队长在家休假期间，队里出了事，责任的归属需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、队长个人责任
休假期间的职责：
- 队长在休假期间，原则上不再承担队里的日常管理和指挥职责。因此，如果队里发生的事故与队长的直接管理或指挥无关，队长通常不承担个人责任。
特殊情况下的责任：
- 如果队长在休假期间，仍然以某种方式（如远程指挥、提供建议等）参与了队里的管理或决策，并且这种参与与事故的发生有直接关联，那么队长可能需要承担一定的个人责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据来支持。
二、队里或公司的责任
用工单位的责任：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，如果事故发生在工作过程中，且与工作相关，那么用工单位（即队里或公司）通常需要承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、伤残补助金等。
管理责任：
- 队里或公司作为管理者，有义务确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护措施。如果事故是由于管理不善、安全措施不到位等原因造成的，队里或公司可能需要承担管理责任，包括行政处罚和民事赔偿。
三、其他相关方的责任
实际操作者的责任：
- 如果事故是由于某个具体员工的违规操作或疏忽大意造成的，那么该员工可能需要承担一定的个人责任。这包括根据队里或公司的规章制度进行处罚，以及可能的民事赔偿。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方（如供应商、承包商等）的原因造成的，那么第三方可能需要承担相应的责任。这包括根据合同约定进行赔偿，以及可能的法律追究。
四、法律建议
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 及时报告：按照队里或公司的规定，及时向上级报告事故情况，并配合相关部门的调查和处理工作。
- 法律咨询：如果事故责任认定存在争议或赔偿问题无法协商解决，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
总结来看，队长在家休假期间队里出了事，责任的归属需根据具体情况来分析。如果事故与队长的直接管理或指挥无关，队长通常不承担个人责任。而队里或公司作为管理者和用工单位，可能需要承担工伤保险责任和管理责任。同时，实际操作者和第三方也可能需要承担相应的责任。在处理此类事故时，建议遵循相关法律法规和队里或公司的规章制度，及时收集证据、报告事故并咨询专业律师。