针对您提出的“班长分配工作不公平拒绝工作后被口头辞退”的问题，我首先明确结论：班长无权直接辞退您，且口头辞退在法律上通常不具备效力。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、班长无权直接辞退员工
法律地位与权限：
- 班长作为基层管理者，其职责主要是管理和协调班组内的工作，但并不具备直接辞退员工的法律权限。辞退员工是公司层面的决策，需要遵循一定的法律程序和公司规定。
辞退程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。口头辞退显然不符合这些法定程序。
二、口头辞退的法律效力
形式要求：
- 法律上，辞退员工通常需要以书面形式进行，并明确辞退的原因、时间等关键信息。口头辞退由于缺乏书面证据，往往难以证明其真实性和合法性。
举证责任：
- 如果公司主张已经辞退您，但仅提供口头证据，那么在法律上可能难以被认定。您有权要求公司提供书面辞退通知或其他相关证据。
三、您的权利与应对措施
要求书面辞退通知：
- 如果班长或公司口头辞退您，您可以要求其提供书面辞退通知。如果公司拒绝提供，您可以继续上班，并保留相关证据（如工作记录、同事证言等）。
申请劳动仲裁：
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
收集证据：
- 在此过程中，您需要积极收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定违法辞退您，那么公司可能需要支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
您获得相应补偿：
- 通过法律途径维权，您有可能获得相应的经济补偿和职业保障，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在面对此类情况时，保持冷静和理性，及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律指导。