协商在工地不给钱的情况下是有一定作用的，但效果可能因具体情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商的作用与可能性
快速解决纠纷：
- 协商是解决劳动纠纷的一种快速且成本较低的方式。如果工地方面确实存在资金周转问题或管理疏忽，通过友好协商，双方可能达成还款计划或分期支付等解决方案，从而避免长时间的法律诉讼。
维护劳动关系：
- 协商有助于维护劳动者与用人单位之间的和谐关系。在协商过程中，双方可以坦诚地交流问题，寻求共同解决方案，这有助于减少矛盾升级，保持劳动关系的稳定。
为后续法律行动提供证据：
- 如果协商无果，劳动者可以保留协商过程中的相关证据（如聊天记录、录音等），这些证据在后续的法律诉讼中可能起到关键作用，证明劳动者已经尝试过通过协商解决问题，但用人单位未予配合。
协商可能面临的挑战
用人单位不配合：
- 如果工地方面拒绝协商或故意拖延，协商可能无法取得实质性进展。在这种情况下，劳动者需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
协商结果缺乏强制力：
- 即使双方达成了协商协议，如果用人单位不履行协议内容，劳动者仍然需要通过法律途径来强制执行。这意味着协商结果本身并不具有法律强制力。
法律建议与后续行动
准备充分证据：
- 在协商前，劳动者应收集并整理好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在协商和后续法律诉讼中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位态度强硬，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律意见，帮助劳动者制定合适的维权策略，并代表劳动者与用人单位进行谈判或提起诉讼。
考虑法律途径：
- 如果协商和法律援助均无法解决问题，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在必要时，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。