目睹单位凶杀案而得精神病，在一般情况下，并不直接构成工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的直接关联性。目睹凶杀案而得精神病，虽然可能是在工作场所发生的，但并不直接属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于典型的职业病范畴。
二、特殊情况下的工伤认定
与工作有直接关联的精神刺激：
- 如果能够证明目睹凶杀案这一事件与工作有直接的关联，比如凶杀案是工作过程中发生的，且该事件对员工造成了极大的精神压力，导致精神病，那么在某些特定情况下，可能会被认定为工伤。但这需要非常充分的证据来支持，且实践中认定难度较大。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不适用于目睹凶杀案而得精神病的情况，因为精神病并非突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形。
三、非工伤情况下的救济途径
如果目睹单位凶杀案而得精神病不被认定为工伤，员工仍然可以通过其他途径寻求救济：
民事赔偿：
- 如果凶杀案是由第三方造成的，员工可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等费用。
心理治疗与康复：
- 员工可以寻求专业的心理治疗，帮助自己恢复心理健康。同时，也可以考虑向单位申请一定的心理援助或支持。
劳动争议调解与仲裁：
- 如果员工与单位之间就此事产生争议，可以通过劳动争议调解或仲裁的方式解决。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的精神病与工作有关，应尽快收集相关证据，如目击证言、医疗记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询。
关注心理健康：
- 无论结果如何，员工都应关注自己的心理健康，及时寻求心理治疗和支持。
综上所述，目睹单位凶杀案而得精神病在一般情况下并不直接构成工伤。但员工仍然可以通过其他途径寻求救济，并应关注自己的心理健康。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。