核心结论：劳务派遣年度考核不合格退回是否需要提前通知，需结合具体情形判断，一般需提前通知，但存在例外。以下是详细分析：

1. 法律规定的通知义务
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有“被用工单位退回”情形的，用工单位需将劳动者退回劳务派遣单位。虽然法律未明确规定“年度考核不合格”必须提前书面通知，但基于程序正当性原则，用工单位应提前合理时间（如3-5个工作日）口头或书面告知劳动者考核结果及退回决定，保障劳动者知情权与申诉权。若未通知直接退回，可能涉嫌程序违法。

2. 劳务派遣协议的约定
   若用工单位与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》中明确约定“年度考核不合格需提前X日通知”，则双方需按协议履行。例如，协议约定“考核不合格需提前7日书面通知”，则用工单位未履行通知义务的，可能构成违约，需承担协议约定的违约责任（如支付违约金）。

3. 劳动者权益保护角度
   从劳动者权益保护出发，即使法律未强制要求通知，用工单位也应主动告知考核结果及退回原因。若劳动者对考核结果有异议，可要求用工单位提供考核依据（如考核标准、评分记录等），并在合理期限内提出复核申请。若用工单位拒绝提供依据或复核，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 例外情形
   若劳动者存在严重违反用工单位规章制度、失职造成重大损失等法定退回情形（依据《劳动合同法》第三十九条），用工单位可立即退回，无需提前通知。但“年度考核不合格”通常不属于此类严重情形，需区分处理。

建议：

• 用工单位应完善考核制度，明确考核标准、程序及通知方式，并在劳务派遣协议中约定通知条款；
  
• 劳动者若被退回，可要求用工单位出具书面退回通知及考核依据，必要时通过法律途径维权。
  

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