核心结论：企业一年内有五人被认定为伤残，可能引发劳动行政部门关注、工伤保险费用增加、民事赔偿风险上升、企业声誉受损及可能面临行政处罚等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动行政部门关注与调查：

   • 劳动行政部门在得知企业一年内有五人发生伤残事故后，很可能会对该企业的安全生产管理、劳动保护措施等方面进行深入调查。
   • 若调查发现企业存在违反安全生产法规、未提供足够劳动保护等违法行为，劳动行政部门将依法对企业进行处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。

2. 工伤保险费用增加：

   • 工伤保险费用通常根据企业的工伤发生率、伤残等级等因素进行调整。
   • 一年内五人伤残，将显著提高企业的工伤发生率，进而可能导致工伤保险费用的增加，增加企业的运营成本。

3. 民事赔偿风险上升：

   • 若伤残事故是由于企业的过错或疏忽导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，伤残员工或其家属有权要求企业进行民事赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，这将给企业带来沉重的经济负担。

4. 企业声誉受损：

   • 频繁的伤残事故将严重影响企业的社会形象和声誉，可能导致客户、合作伙伴及潜在员工的信任度下降。
   • 声誉受损还可能影响企业的市场竞争力，进而对企业的长期发展产生不利影响。

5. 可能面临行政处罚：

   • 若企业被查实存在违反安全生产法规、未履行劳动保护义务等违法行为，除了可能面临的罚款、责令整改等处罚外，还可能受到更严厉的行政处罚，如吊销营业执照、停产整顿等。

建议：企业应高度重视安全生产管理，加强劳动保护措施，定期进行安全培训和演练，以降低工伤事故的发生率。同时，企业应积极配合劳动行政部门的调查，及时整改存在的问题，以维护企业的合法权益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。