单位分房并非一定由工会负责，具体情况需根据单位性质、分房性质及相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、单位分房的责任主体
国有企业或事业单位：
- 在这类单位中，分房往往与单位的福利政策、职工住房需求等密切相关。工会作为职工利益的代表，可能会参与分房方案的制定、监督执行等环节，但并非分房的唯一或决定性主体。分房的具体实施，如房源的确定、分配标准的制定等，通常由单位的行政管理部门或专门的住房管理委员会负责。
民营企业或外资企业：
- 在这类单位中，分房的情况相对较少，且往往与单位的经营策略、员工福利政策等有关。如果单位决定分房，责任主体通常是单位的行政管理部门或人力资源部门，而非工会。工会可能在此过程中提供咨询、协调等服务，但并非主导者。
二、工会可能参与的角色
咨询与协调：
- 工会可以就分房政策、分配标准等问题向职工提供咨询，帮助职工了解分房的具体情况。同时，工会也可以作为职工与单位之间的桥梁，协调解决分房过程中可能出现的问题。
监督与反馈：
- 工会可以对分房过程进行监督，确保分房的公平、公正。如果职工对分房结果有异议，工会可以收集职工的意见和建议，并向单位反馈，促进问题的解决。
三、法律依据与注意事项
法律依据：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定单位分房必须由工会负责。分房的责任主体通常取决于单位的性质、分房的性质以及单位内部的规定。
注意事项：
- 如果您所在的单位正在进行分房，建议您首先了解单位内部的分房政策、分配标准等规定。
- 如果您对分房过程或结果有异议，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。但同时，您也可以直接向单位的行政管理部门或相关负责人提出异议，要求重新考虑或调整分房方案。
总结来看，单位分房的责任主体并非一定是工会，而是取决于单位的性质、分房的性质以及单位内部的规定。如果您对单位分房有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。