能否在55周岁退休，需结合借调期间的工种性质、借调时长及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若借调期间仍从事特殊工种，且符合累计年限要求，通常可55周岁退休

• 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则，特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等）的退休年龄为男性55周岁、女性45周岁，但需满足累计从事该工种满8-10年（具体年限因工种类型和地区政策而异）。
• 关键点：若借调期间您仍被安排从事原特殊工种工作（如借调至其他部门但岗位性质未变），且借调时间计入特殊工种年限，则不影响55周岁退休。例如，某工人原为化工有毒有害岗位，借调至同公司另一车间仍从事同类工作，借调3年可计入总年限。

2. 若借调期间脱离特殊工种，需重新核算年限，可能影响退休时间

• 风险点：若借调后从事的是普通岗位（如行政、后勤等），则借调期间不计入特殊工种年限。此时需满足：
  • 原特殊工种累计年限达标（如8年）；
  • 借调时间未导致总年限不足。
• 示例：某工人原从事高空作业满7年，借调至办公室工作2年，总年限仍为7年，未达8年标准，则需继续从事特殊工种至满8年后方可55周岁退休。

3. 地方政策差异需重点关注

• 政策细化：部分省份对特殊工种退休有额外规定，如要求“档案中明确记载借调期间工种性质”或“借调单位出具工种证明”。例如，广东省规定，借调人员需由原单位和借调单位共同确认工种性质。
• 操作建议：提前向当地社保局或人社局咨询具体政策，确认借调期间是否需要补充材料（如借调合同、工种证明等）。

4. 实务中的争议点与应对

• 争议场景：若借调单位与原单位对工种性质认定不一致（如原单位认为是特殊工种，借调单位认为是普通岗位），可能导致退休申请被拒。
• 解决路径：
  1. 收集证据：保留借调期间的工资单、岗位说明书、工作记录等，证明实际从事的工种性质；
  2. 协商确认：由原单位和借调单位共同出具工种性质说明；
  3. 行政复议或诉讼：若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议

1. 核查档案与借调材料：确认档案中是否完整记载借调期间的工种性质及工作时间；
2. 提前与单位沟通：要求单位出具借调期间工种证明，避免退休时因材料缺失受阻；
3. 咨询当地社保部门：不同地区对特殊工种退休的审核标准可能不同，需以地方政策为准。

如有进一步疑问（如具体工种类型、借调时长、地方政策等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的解答。