结论：档案中未记载为特殊工种，但实际从事特殊工种工作的，能否提前退休需分情况讨论，主要取决于能否提供充分证据证明实际从事特殊工种工作，且符合提前退休的其他条件。

详细分析：

1. 提前退休的基本条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（即特殊工种），男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
   • 这一规定明确要求，提前退休不仅需满足年龄和工龄条件，还需从事特殊工种工作。而档案记录通常是认定特殊工种身份的重要依据。

2. 档案未记载为特殊工种的情况：

   • 若档案中未记载为特殊工种，但实际从事了特殊工种工作：此时，能否提前退休取决于能否提供充分证据证明实际从事特殊工种工作。这些证据可能包括工作证、工资单、考勤记录、同事证言、单位出具的证明等。
   • 若无法提供充分证据：则可能无法被认定为特殊工种，从而无法享受提前退休的待遇。因为档案记录是认定工作经历和工种的重要依据，缺乏档案支持可能导致认定困难。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：如果档案中未记载为特殊工种，但实际从事了特殊工种工作，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作经历和工种。
   • 咨询社保部门：在准备充分证据后，可咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解提前退休的具体政策和流程，以及所需提交的材料。
   • 申请认定：根据社保部门或劳动保障部门的要求，提交相关证据和申请材料，申请认定为特殊工种，并享受提前退休的待遇。

4. 法律后果：

   • 若成功认定：则可享受提前退休的待遇，即男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
   • 若未能认定：则需按照正常退休年龄退休，即男年满60周岁、女年满50周岁（或55周岁，根据具体职业和地区政策而定）。

总结与建议：

档案中未记载为特殊工种，但实际从事特殊工种工作的，能否提前退休需分情况讨论。关键在于能否提供充分证据证明实际从事特殊工种工作。因此，建议您尽快收集相关证据，并咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。