在厂里被侮辱，一般不能直接要求封厂，但可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、关于“封厂”的说明
“封厂”通常指的是政府或相关执法部门基于法律、法规或公共利益的需要，对工厂进行查封或关闭的行为。个人因在厂内受到侮辱而要求封厂，并不符合法律规定的封厂情形。因此，这一要求在法律上通常得不到支持。
二、维护自身权益的合法途径
与侮辱者沟通：
- 如果侮辱行为并不严重，且双方有沟通的可能，你可以尝试与侮辱者进行直接沟通，表达你的不满和感受，看是否能够达成和解。
向工厂管理层反映：
- 如果沟通无果，或者侮辱行为较为严重，你可以向工厂的管理层反映情况，要求他们介入处理。工厂有责任维护一个安全、和谐的工作环境，对于员工的侮辱行为应当予以制止和纠正。
收集证据并报警：
- 如果侮辱行为涉及违法（如诽谤、侮辱罪等），或者工厂管理层未能有效处理，你可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向当地公安机关报案。公安机关会根据证据情况，依法对侮辱者进行处罚。
提起民事诉讼：
- 如果侮辱行为给你造成了精神损害或其他损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侮辱者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。对于侮辱行为，法律提供了相应的救济途径。
- 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果侮辱行为构成违法或犯罪，侮辱者可能会面临行政处罚或刑事处罚。
- 如果你通过合法途径维护了自己的权益，并获得了相应的赔偿或道歉，这有助于你恢复名誉和心理健康。
最后，如果你在厂里被侮辱了，不要直接要求封厂，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。