在员工虚假承诺宣传给对方造成影响的情况下，责任承担需根据具体情况来判断，一般可能是员工个人承担责任，也可能是驾校承担责任，或者二者共同承担责任。以下是从不同角度进行的分析：
员工个人承担责任的情况
员工行为超出职务范围：
- 如果员工的虚假承诺宣传行为超出了其职务范围，且驾校对此并不知情或未予授权，那么员工可能需要个人承担责任。例如，员工为了个人利益，私自以驾校名义进行虚假宣传，导致对方受损。
员工故意或重大过失：
- 如果员工在宣传过程中存在故意或重大过失，如明知宣传内容不实仍进行传播，或者未尽到合理的审查义务，导致对方受损，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
驾校承担责任的情况
职务行为：
- 如果员工的虚假承诺宣传行为是在其职务范围内进行的，且驾校对此知情或应当知情，那么驾校可能需要承担责任。因为员工的行为被视为驾校的行为，驾校应当对其员工的行为负责。
驾校管理不善：
- 如果驾校在管理上存在疏忽，如未对员工进行必要的培训、监督或管理，导致员工能够进行虚假宣传并给对方造成影响，那么驾校也可能需要承担一定的管理责任。
共同承担责任的情况
- 在某些情况下，员工和驾校可能需要共同承担责任。例如，员工在职务范围内进行虚假宣传，但驾校在管理上存在一定疏忽，未能及时发现并制止员工的行为。此时，可以根据双方的过错程度来划分责任比例。
法律建议
收集证据：
- 无论是员工还是驾校，在面临此类纠纷时，都应首先收集相关证据，如宣传资料、聊天记录、证人证言等，以证明自己的主张。
协商解决：
- 在责任划分不明确或争议较大的情况下，双方可以尝试通过协商来解决纠纷。协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决纠纷。此时，建议咨询专业律师，以了解自己的法律权益和义务，并制定合适的诉讼策略。
如有相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。